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En Francia, los abogados son conocidos como "avocat" y se encargan de representar y defender legalmente a sus clientes en los tribunales.

Zona de trabajo y cláusula de movilidad: La mención del zona de trabajo en el convenio solo tiene, en principio, un valencia informativo. Sin embargo, el lugar de trabajo indicado en el entendimiento puede ser vinculado si una cláusula estipula de forma clara y precisa, que el trabajo se realizará exclusivamente en este lado. A desliz de dicha cláusula, el cambio posterior del sitio de trabajo constituye un simple cambio de las condiciones de trabajo que no requiere el acuerdo del trabajado, siempre y cuando el nuevo emplazamiento de trabajo se encuentre en el mismo sector geográfico.

Por estas razones, antaño de iniciar un despido, es importante que la empresa busque asesoramiento, no sólo para preparar los motivos que fundaran el futuro despido, sino igualmente para establecer el calendario del procedimiento. Si la empresa incumpliera los requisitos formales o las condiciones de fondo, en caso de impugnación del despido del trabajador delante los tribunales, la empresa podría ser condenada por despido inmoderado o improcedente.

Estos despachos cuentan con abogados que hablan tanto francés como español y pueden brindar asesoramiento permitido en ambos idiomas.

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Una cláusula de remuneración variable por objetivos: La remuneración de un empleado puede variar siempre que la parte fija no sea inferior al salario imperceptible y los mínimos convencionales. No existen restricciones legales sobre la disyuntiva del doctrina de compensación variable.

y amenaza de crimen todavia no me ha llegado mi carta de recidencia que usted me aconseja por favor,gracias de antemano.

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